Yetkinlik Nedir, Temel Yetkinlikler, Teknik Yetkinlikler, Yönetsel Yetkinlikler nelerdir, nasıl belirlenir, Yetkinlik Örnekleri...
İşletmelerde genellikle kişilik tipleri, uygulanan sistemler, güçlü yönler, çevre etkisi, inovasyon çalışmaları. farklı yaklaşımlar olsa da, çalışma hayatında ve insan kaynakları uygulamalarında insanı ilgilendiren kararlarda, yetkinlikler önemli bir yer tutmaktadır.
İK Uygulamalarında temel alınan yetkinlikleri açıklayan davranış göstergelerine baktığımızda herhangi bir pozisyon için ihtiyaç duyulan yetkinliklerin profili belirlenerek, işe alımdan performans değerlendirmeye, terfi kararlarından eğitim planlamasına kadar her alanda yetkinliklerden faydalınmaktadır.
Bireylerin yetkinlik seviyesini bire bir tespit ederek detaylı raporlar halinde yöneticilerin masasına koyan çok etkili ölçme ve değerlendirme araçları sayesinde ölçülmesi ve yönetilmesi diğer yöntemlere kıyasla oldukça kolaydır.
Çalışan yetkinlikleri nasıl belirlenir, bir işi iyi performansla yapabilmek için gerekli olan düşünce, davranış ve tutumlar bütünüdür.
İşletmenizde çalışanların yetkinliklerini birçok yöntemlerle geliştirebilirsiniz.
Yetkinlikleriniz üzerinde geliştirme çalışmaları yapmak istiyorsanız, Tüm yetkinliklerinizi takım çalışması ile gözden geçirebilirsiniz..
YETKİNLİKLER NASIL BELİRLENİR?
İşletme çalışanlarından beklenen faydayı sağlamak için yetkinliklerin net olarak belirlenmesi önemlidir. Genel olarak çalışanların belirlenen görev tanımlarındaki işlerin yapılması konusunda yetkinlikler oldukça önemlidir. Örneğin yönetim kademesinde ki birinin yönetsel yetkinliğinin olmadığı veya çok düşük olduğunu düşünün, veya çalışanlarınızdan herhangi birinin Temel yetkinliklerden bi haber veya muhasebe elamanının fonksiyonel yetkinliğinin nasıl olduğunu bilmiyorsunuz. Bu durumda çalışanlarınızdan kurumsal gelişim için belirlenen hedeflere ulaşımayı bekleyebilirsiniz. Kim hangi konuda yeterli olduğu bilinmyen bir yerde kime hangi görevleri verebilirsiniz. Bunun için tüm çalışanların yetkinliklerinin tesbit edilerek görev tanımlarınında bu yeterliliklere göre revize edilmesi doğru olacaktır.
YETKİNLİK TÜRLERİ NELERDİR? - Temel, Fonksiyonel, Yönetsel Yetkinlikler..
Çalışanların yetkinlikleri işletme geleceği açısından önemlidir. Peki kaç tür yetkinlik vardır?, teykinlik türleri - çeşitleri nelerdir dersek;
- Temel Yetkinlikler,
- Fonksiyonel Yetkinlikler,
- Yönetsel Yetkinlikler,
Temel Yetkinlikler:
Örnek;
- Başarı ve Çaba,
- Ekip Çalışması,
- Hesap Verbilirlik, vb. ....
Fonksiyonel Yetkinlikler:
- İş bilgisi,
- Proje Yönetimi,
- Hijyen Bilinci, vb. ...
Yönetsel Yetkinlikler,
- Karar Verme,
- Yetki Devri,
- Analitik Düşünme, vb. ...
İletişim : TEM GRUP - Tüm Eğitimler Merkezi
Büyükbaş İş Merkezi N0: 6 Kat: 2 - 206
Çankaya / İZMİR
Tel: 0232 408 54 14 - 0544 232 80 64
Tüm İnsan Kaynakları Uygulamaları
TEM GRUP / Tüm Eğitimler Merkezi
www.ikuygulamalari.com
