NORM KADRO NEDİR?
Norm kadro düzenlenmesi bu kelimeleri temel alarak oluştuğundan anlamı: Yani Norm Kadro Nedir? dersek Bir örgütte benzer nitelikteki ödevlerden oluşan görevlerin yürütülmesine olanak veren itibari yapının amaca göre belli bir tip halinde düzenlenmesidir. Pratikte bu anlam, benzer nitelikteki ödevler toplamının, analiz yoluyla her ödev için gerekli yetkilerle donatılması; ödev ve yetkilerin yerine getirilmemesi halinde de sorumluluklarla ilişkilendirilmesi ve bu ödevleri yerine getirecek, yetkileri kullanacak ve bu sorumluluklarla karşı karşıya gelecek personelin sahip olması gereken genel ve özel niteliklerin belirtilmesi ve kadronun parasal değerinin saptanması norm kadroyu ifade etmektedir.
Norm kadro düzenlemesinde, benzer nitelikteki ödevlerin, organik gelişim esasına göre sıralanması ve mümkün ise ödevlerin kendi arasında sınıflandırılarak yazılması gerekmektedir.
NORM KADRONUN AMACI - İŞLETMEYE FAYDALARI
Norm kadro veya kadrolamanın amacı, personel ihtiyacının tahmini personelin tedariki, atanması, eğitimi, değerlemesi, personelin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinden emekliliğe kadar süregiden tüm personel işlemlerinde alt yapı hizmetini görür. Bir norm kadroya örnek verecek olursak, yani, otomobil için yakıt, ampul için elektrik ne ise, kayırmayı reddeden modern bir personel yönetimi için norm kadro o'dur.
Bir kadronun öngördüğü genel ve özel niteliklere sahip bulunmayan bir kişinin, bu kadroya atanması ve bu kadro ödevlerinin, yetkileriyle birlikte bu eksik nitelikli kişiye teslimi ve kendisine kadro aylık ve ücretinin ödenmesi, kadro iç dengesini bozmaktadır.
Hiç kuşkusuz örgütlerin başarısı, iyi bir düzenleme ve norm kadrolama ile birlikte bu düzenin ve kadrosal isteklerin gereklerine göre yürütülecek bir uygulamaya bağlı bulunmaktadır. Böyle bir ortamda norm kadroların düzenlenmesinin, çeşitli tür ve sayıda yararları bulunmaktadır.
NORM KADRO SÜRECİ VE ÖRNEKLERİ
Norm kadro süreci; örgüt analizi, iş analizi, görev tanımları ve görev gerekleri ile norm kadro sayısının tespiti aşamalarından oluşmaktadır. Ayrıca, bu çalışma yapıldıktan sonra adil bir ücret dengesinin kurulabilmesi için çalışmalardan yararlanmak suretiyle norm kadro değerlemesi yapılabilecektir .
Norm kadro sürecinde işletmelerde değişik unvanlar altında sınai, ticari ya da sosyal veya ekonomik faaliyette bulunan kurum , kuruluş ve işletmeler, her türlü çalışmalarını, istihdam edecekleri personel aracılığıyla sürdürmektedir. Bu personel ister işçi, ister memur, isterse teknisyen ve diğer sınıf veya gruplar içinde yer alsalar da her birinin işgal edeceği bir görev yeri kadrosu yani norm kadrodaki bir yeri bulunacaktır. Ne türde olursa olsun her örgütün her türdeki kadro şemaları ile norm kadro miktarının da bilinmesi gerekmektedir. Özel sektör için sorun, özellikle kadro şemalarının oluşturulmasından kimlerin veya hangi mercilerin yükümlü bulunması gerektiği noktasında belirlenmektedir.
