İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
İş sözleşmesi işçi veya işveren tarafından sonlandırılırken işçinin işyerindeki kıdemine göre, ya belli bir süre önceden bildirimde bulunması ya da bu süreye ait ücretin diğer tarafa peşin olarak ödenmesi gerekmekte olup, uygulamada bu düzenlemeye ihbar süresi ve ihbar tazminatı denilmektedir.
İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA
İş Kanunu'nun ilgili maddesine göre işçi veya işveren, hizmet sözleşmesini yasada belirtilen bildirim sürelerine uymadan sona erdirirse, bildirim sürelerine ait ücret tutarını ihbar tazminatı olarak öderler. İhbar tazminatı, işçinin hizmet süresine bakılarak hesaplanır. İş Kanunu'na göre ihbar tazminatının hesaplanmasında esas alınacak süreler nelerdir?.
– 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta
– 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta
– 1,5 ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta
– 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta
Peki.. Bu ihbar süresi tespit edildikten sonra bu süreye karşılık gelen ücrete neler ilave edilmeli hangi maddi olmayan menfaatler nasıl ilave edilir bunların ortaya konması gerekir. ödenecek ihbar tazminatından hangi kesintiler ne oranda yapılacaktır.
Örneğin ihbar tazminatını hangi ücrete göre ödenir:
- Öncelikle kişiye kaç günlük ihbar tazminatı ödenecektir,
- İhbar tazminatı hesaplaması hangi ücret üzerinden yapılacaktır,
- İhbar süresinde hafta kaç gün olarak değerlendirilir,
- Hangi kesintiler, hangi oranda yapılacaktır,
- İhbar tazminatı hesaplamasından sonra kaç gün içinde ödenmesi gerekir.
Bu süreler arttırılabilirmi veya hangi şartlarda arttırılabilir. her istifa ederek işten ayrılan kişiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekir mi. Maddi olmayan ödemeler İhbar Tazminatının hesaplanmasında nasıl dikkate alınacaktır, her ödeme ihbar konusunda dikkate alınacakmı. Tüm bu donelerin ortaya konulmasından sonra hesaplanır dersek sorun kalmayacaktır.
