İŞ YERİNDE DİSİPLİNİN AMACI
Disiplin uygulaması ve düzeltici eylem politikaları işyeri disiplin yapısını oluşturur. Çalışan performansı ve davranışları için oluşturulan kurallar, genel yönetim sistemine eklenen önemli bir bileşendir.
Disiplin uygulaması ve düzeltici eylem, çalışan el kitaplarında, standart çalışma usullerinde ve iş sözleşmelerinde yer alan işyeri kurallarını uygular. Sadece işyeri politikalarını belirtmek yeterli değildir. Yönetim, kurallara bağlı kalmayan çalışanları sürekli olarak disipline etmelidir.
Disiplin uygulaması ayrıca işyerinde zararlı davranışların belirlenmesine de yardımcı olur.
Politika ve prosedürleri açıkça göz ardı eden çalışanlar çeşitli disiplin uygulamalarıyla karşı karşıya kalırlar.
Bu önlemler, işverenlerin çalışanların işyeri eylemleri ile işletmenin felsefesi ve misyonu arasındaki yanlışların da belirlemesine yardımcı olur.
Nihayetinde, bir işverenin disiplin politikası, işyerinden ihtar alma veya fesih gibi problemli davranışları ortadan kaldırmak için eylemleri haklı çıkarmaya yardımcı olur.
İşletmenin genel felsefesine aykırı davranışlarda bulunan çalışanlar öncelikle disiplin cezasına tabi tutulur ve sonra da iş akdi sona erer.
İŞ YERİNDE DİSİPLİNİN ÖNEMİ
İşyerindeki davranışsal problemler ortaya çıktığında, yöneticilerin, sorunun giderilmesini sağlamak için hızlı bir şekilde harekete geçmesi gerekmektedir.
Çalışanların morali, verimliliği ve hatta şirket kârlılığı olumsuz etkilenebileceğinden, disiplinin uygulamalarının önemi göz ardı edilemez. Olumlu bir yaklaşım, sorunu daha da kötüleşmeden çözebilir.
Bununla birlikte, disiplin, işçi haklarına saygı göstererek şirket politikasını takip ederek dikkatli bir şekilde kullanılmalıdır.
Disiplin, çalışanın görevi kötüye kullanmasını önlemek için bir çözüm olabilir.
Yanlış davranışın anlamı kısaca " Yasadışı veya Uygunsuz davranışlar" olarak tanımlanır.
Bu, itaatsizlik, müsaade edilmeyen bir devamsızlık, ısrarlı hatalı davranış, sözlü taciz, sahtekârlık, hırsızlık veya İşyeri kurallarına veya politikalarına uyulmamasını içerebilir.
Örnek; Uygun bir gözlük takmadan taşlama yapmak, Ehliyetli olmadığı halde elektrik sistemlerini onarmaya çalışmak gibi.
