Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Kimler kıdem tazminatı alabilir?
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için kaç günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler nasıl hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin [yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.] brüt tutarları nasıl dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile nasıl hesaplanacak..
Kıdem tazminatı tavan tutarı her yıl belirli bir sistematik çerçevesinde değişmektedir.
Çalışana; her bir yıl için, kaç günlük tazminat ödeniyor. Toplam tazminat tutarı da, çalışanın hangi ücretleri üzerinden hesaplanıyor. kıdem tazminatında dikkate alınan diğer ödemeler nasıl hesaplanıyor bunların ortaya konulması hesaplamayı kolaylaştıracaktır.
Örneğin, işyerinde genel uygulamaların dışında farklı birtakım ödemeler varsa bunlarda kıdam tazminatı hesabında dikkate alınacakmı?, veya belirli bir miktarının mı alınması gerekiyor. yalnızca kıdem zazminatına özel birtakım uygulamalar olabilir bunlar ik uygulayıcıları tarafından biliniyormu bunlara dikkat etmek gerekir.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, yalnızca işveren tarafından işten çıkarılması mı gerekir. Pekii işçinin çıkarılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmamış olması nasıl bir sonuç doğurmaktadır. Yani, hırsızlık, huzuru bozacak davranışlar gibi işyeri kurallarına aykırı nedenlerden işten çıkarılırsanız, kıdem tazminatı alabileceklermi. İş yasasına göre sağlık sorunu gibi haklı bir nedene dayanarak, işten ayrılma zorunluluğu oluşmuşsa tazminat nasıl ödenecek. Erkek çalışanların askerlik nedeni ile işten ayrılması da tazminatı hangi şartlarla hak eder. Kadın çalışanlar ise çalışırken evlenirse, evlendikten sonraki ne kadar süre içinde kendi isteği ile işten ayrılabilir ve tazminat alabilir. Her emeklilik şartını yerine getirmiş çalışanlar kıdem tazminatı alabilirmi.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR
İletişim : TEM GRUP - Tüm Eğitimler Merkezi
Büyükbaş İş Merkezi N0: 6 Kat: 2 - 206
Çankaya / İZMİR
Tel: 0232 408 54 14 - 0544 232 80 64
Tüm İnsan Kaynakları Uygulamaları
TEM GRUP / Tüm Eğitimler Merkezi
www.ikuygulamalari.com
