EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ NASIL YAPILIR? - Analiz Örnekleri
Eğitimlarde olduğu gibi daha birçok konudada ihtiyaçlar ortaya çıkmaktadır böyle bakarsak..
İhtiyaç nedir..İhtiyaç; mevcut durum ile olması gereken veya istenilen durum arasındaki farklılıktır. Diğer anlatımla şu anda ne, olamsı gerek ne arasındaki fark ihtiyacı belirler..
İhtiyaç Analizi ise; mevcut durum ile ulaşılmak istenilen durum arasındaki farkı ortaya koymak
amacıyla yapılan iş ve işlemlerdir.
Bu süreçi Eğitim İhtiyaç Analizi olarak ele alırsak,çalışanın şu anda başardığı neler, hangi eğitimleri aldığındam görev tanımlarındaki neleri daha iyi başarır diye ele alırsak burada eğitim ihtiyaçının analizini ortaya koymuş oluruz.
Bu çalışmalar, eğitim çalışmalarında ilk ve en önemli aşamayı oluşturan eğitim ihtiyacı analizidir.
Eğitim ile hedeflerin gerçekleşmesinin sağlanması için en temel araçtır. Eğitim İhtiyaç Analizi,
eğitimin gerçek adresinin, önemli iş ve verimlilik ihtiyaçlarının sağlanmasında yardımcı olarak
işletmelerdeki performans düşüklüğünün eğitim ile giderilip giderilemeyeceğini belirler.
EĞİTİM İHTİYAÇLARININ BELİRLENMESİ
Eğitim faaliyeti, işletmeler için bir maliyet unsurudur. Bu faaliyet için zaman ve para harcanacak, masrafta bulunulacaktır. Buna karşın, bazı işletme yöneticileri, ya eğitimin popüler bir faaliyet olmasından ya da başka işletmelerin eğitim faaliyetlerinde bulunmalarından dolayı eğitim programları düzenlemeye karar vermektedirler.
Eğitim ihtiyaç analizinin amacı, bireysel ve kurumsal gelişimi sağlamak ve sürekli hale getirmek için, uygulamada karşılaşılan sorunları ve ihtiyaçları tespit etmek, değişim ihtiyacının ve isteğinin saptanarak uygun çözüm önerilerini sunmaktır.
Eğitim planlanması, işletmelerin eğitim hedeflerine ulaşmada, insan, para, araç gibi kaynakların en uygun şekilde kullanılması amacına hizmet eden bir süreçtir. Eğitim ihtiyacı analizi, planlama sürecinin ilk adımıdır. Planlama, mevcut durumu analiz etmek ve geleceği tasarlamak şeklinde tanımlanabilir. Eğitim ihtiyacı analizi, planlama sürecinin ilk adımıdır. Eğitim ihtiyaçlarının objektif olarak belirlenmesi; eğitim kaynaklarının etkin ve etkili bir şekilde kullanılması, yürütülen eğitimlerden maksimum fayda sağlanması, işletmenin hedeflerine ulaşma sürecinin hızlanması, işletme ürün ve hizmetlerinde kalitenin artması ve müşteri/çalışan memnuniyetinin sağlanmasını kolaylaştıracaktır
